Tài khoản
Trong bối cảnh công nghệ phát triển mạnh mẽ, các công ty lớn đang đua nhau thu hút nhân tài AI từ các startup. Tuy nhiên, chiến lược này không chỉ mang lại lợi ích cho các ông lớn mà còn để lại những hệ lụy nghiêm trọng cho các công ty khởi nghiệp, khiến họ trở thành những ‘xác sống’ trong ngành công nghiệp công nghệ.
Cuộc Đua Mua Nhân Tài AI
Những gã khổng lồ công nghệ như Google, Meta, Microsoft và Amazon đang chi hàng tỷ USD để thu hút những bộ óc sáng tạo từ các công ty khởi nghiệp. Thay vì mua lại toàn bộ công ty, họ chọn cách ‘mua người’ để tránh sự giám sát từ các cơ quan quản lý. Điều này giúp họ nhanh chóng có được nhân tài và công nghệ mà không gặp phải những rắc rối pháp lý.
Chiến lược này tuy mang lại lợi ích ngắn hạn cho các công ty lớn, nhưng lại làm suy yếu văn hóa khởi nghiệp, vốn là nền tảng cho sự đổi mới tại Thung lũng Silicon.
Khởi Nghiệp Bị ‘Rút Ruột’
Gần đây, một công ty khởi nghiệp chuyên phát triển nền tảng AI đã nhận được đề nghị mua lại với giá 3 tỷ USD từ một công ty lớn. Tuy nhiên, thỏa thuận đã không thành công và công ty này đã mất đi nhiều nhân sự chủ chốt khi một gã khổng lồ công nghệ khác quyết định thuê họ với mức giá cao. Hàng trăm nhân viên còn lại cảm thấy hoang mang và lo lắng về tương lai của công ty.
Trong một thương vụ khác, một startup dán nhãn dữ liệu đã nhận được khoản đầu tư lớn từ một công ty công nghệ lớn, nhưng sau đó lại phải cắt giảm hàng trăm nhân viên. Mặc dù khoản đầu tư giúp công ty này tăng giá trị, nhưng thực tế là nhiều nhân tài chủ chốt đã chuyển sang làm việc cho công ty lớn.
Tác Động Đến Hệ Sinh Thái Khởi Nghiệp
Xu hướng ‘mua người’ đang tạo ra những thách thức lớn cho các startup. Các công ty lớn có thể nhanh chóng tuyển dụng nhân tài mà không cần phải trải qua quy trình phê duyệt phức tạp. Tuy nhiên, điều này cũng khiến cho các startup trở nên yếu ớt hơn khi đội ngũ chủ chốt của họ ra đi.
Các nhà đầu tư mạo hiểm có thể không thu được lợi nhuận lớn từ những thương vụ này, nhưng họ cũng không hoàn toàn mất trắng. Tuy nhiên, nhiều startup đã trở thành những ‘công ty ma’ khi không còn đội ngũ chủ chốt để điều hành.
Văn hóa khởi nghiệp tại Thung lũng Silicon vốn dựa trên việc chấp nhận rủi ro để đổi lấy phần thưởng lớn. Nhưng khi các công ty lớn tiếp tục ‘rút ruột’ các startup, tương lai của những công ty này trở nên mờ mịt.
Nếu xu hướng này tiếp tục, nhiều nhân tài sẽ phải cân nhắc giữa việc gia nhập các công ty lớn hoặc tiếp tục theo đuổi ước mơ khởi nghiệp. Điều này có thể dẫn đến tình trạng khan hiếm nhân lực cho các startup, làm suy yếu hệ sinh thái khởi nghiệp.
Cuối cùng, chiến thuật tuyển dụng của các công ty lớn có thể gây ra những rắc rối cho chính họ. Khi hệ sinh thái khởi nghiệp suy yếu, họ sẽ không còn những công ty tiềm năng để đầu tư hay thu hút nhân tài nữa.
Nguyễn Văn A tổng hợp
